Абьюзер-начальник: терпеть или уволиться? Аналитики узнали мнение россиян
Почти 42% работающих россиян хотя бы раз сталкивались на работе с психологическим насилием со стороны руководителя, а 27% — со стороны коллег. Таковы результаты исследования крупнейшего российского сервиса по поиску работы, которые оказались в распоряжении РБК.
Чаще всего с абьюзом на работе сталкиваются люди в возрасте от 35 до 45 лет: в этой группе о случаях травли со стороны начальника сообщили 49% опрошенных, а со стороны коллег — 38%. Женщины сталкиваются с таким поведением чаще мужчин: 47% против 37% — от руководителя, 29% против 25% — от коллег.
Главными признаками начальника-абьюзера участники опроса назвали психологическое давление и самодурство (28%). Четверть (25%) респондентов считают проявлением абьюза нарушение Трудового кодекса: задержки зарплаты, сверхурочные, работу в выходные или отказ в больничном. Для 20% проявлением абьюза являются унижения и публичная критика. Реже всего к абьюзу относили харассмент, сплетни, нецензурную брань и кумовство (по 2% на каждый пункт).
Что касается травли внутри коллектива, то 35% опрошенных видят ее в необоснованных придирках, 28% — в токсичном общении, а 25% — в психологическом давлении. Только 3% считают буллингом харассмент.
«Нужно ли увольняться при первых признаках абьюза? Да, если это токсичное поведение руководителя, — так считают 58% опрошенных. В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода несколько ниже — 48%», — отмечается в исследовании. Чаще всего за такое радикальное решение высказываются россияне 35-45 лет: за уход из-за начальника — 65%, из-за коллег — 56%.
Женщины в среднем менее терпимы к такому поведению: 62% россиянок советуют увольняться после первых проявлений абьюза со стороны руководителя (среди мужчин так думают 54%). Если источник проблемы — коллеги, то уйти готовы 51% женщин и 44% мужчин.
Также исследование показало, что россияне с доходом выше 150 тысяч рублей в месяц чаще других (65%) готовы уволиться «одним днем» из-за начальника-тирана. При этом они реже остальных склонны уходить из-за конфликтов с коллегами — таких всего 39%.
Опрос проводился 19-22 января, в нем приняли участие 1600 россиян старше 18 лет, имеющих опыт работы. Исследование охватило 394 населенных пункта во всех округах России.
Ранее исследование крупного московского девелопера выявило, что каждый третий россиянин имитирует занятость в первые рабочие дни января, фактически продолжая отдыхать. Согласно опросу, 30% респондентов признались, что в периоды снижения нагрузки имитируют активную работу, посвящая время личным делам: хобби, чтению или просмотру фильмов. Еще 13% опрошенных уезжают на удаленную работу за город или к морю, тем самым продлевая отпуск. При этом 5% открыто отдыхают или уходят с работы раньше, поскольку руководство считает начало января «мертвым сезоном» и не требует полной вовлеченности. В то же время 36% участников исследования сообщили, что их рабочая нагрузка в этот период не меняется и они продолжают работать в обычном режиме. Часть сотрудников использует начало года иначе: 9% помогают коллегам с высокой загрузкой, а 6% посвящают это время профессиональному развитию.