Из-за смеха на рабочем месте могут даже уволить, если он мешает рабочим процессам и нарушает дисциплину. Об этом «Абзац медиа» рассказала юрист Екатерина Нечаева.
Специалист пояснила, что громкий смех может считаться нарушением трудовой дисциплины. Все зависит от специфики организации. В некоторых структурах, где сотрудники работают с важными документами или требуется сосредоточенная обстановка, тишина просто необходима.
«Человек, который начнет шуметь, может сорвать рабочий процесс. Это не только нарушение трудовой дисциплины, но и срыв деятельности предприятия. Сотруднику может быть сделано в первый раз замечание. Если он не усвоил, затем будет выговор. И увольнение в третий раз», – объяснила Нечаева.
Юрист также отметила, что слишком громкий и неуместный смех может негативно повлиять на имидж компании, особенно если в офисе присутствуют клиенты.
До этого HR-эксперт Гарри Мурадян расскал изданию, что сотрудника могут уволить за беспорядок на рабочем месте, если правила чистоты прописаны в локальных актах. Прямой статьи за бардак в Трудовом кодексе нет, но если требование соблюдать порядок зафиксировано во внутренних документах, с которыми работник был ознакомлен, а он его игнорирует, это может стать основанием для расторжения трудового договора.
Ранее эксперт по трудовому праву, юрист Валентина Яковлева рассказала, какие темы нельзя обсуждать с коллегами. По ее словам, это персональные данные, банковские операции по счетам клиентов и состояние здоровья пациентов. Защита персональных данных регулируется действующим законодательством, поэтому разглашать их нельзя, отметила эксперт. Кроме того, руководство той или иной компании может установить свой список сведений, запрещенных к распространению — например, информации, касающейся коммерческой тайны или информационной безопасности.