Листок нетрудоспособности можно получить не только в случаях, когда заболевает работник, но и когда уход требуется члену семьи, в том числе взрослому. Однако в оформлении больничного по уходу за родственником в ряде случаев можно получить отказ. Об этом РИА «Новости» со ссылкой на руководителя юридической практики сервиса по поиску работы Александра Южалина.
По словам юриста, больничный по уходу не оформляется, если заболевший находится в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске без сохранения зарплаты. Кроме того, отказ возможен, если речь идет об уходе за родственником старше 15 лет, который лечится в условиях дневного стационара, а также за хроническим больным в период ремиссии. Не выдадут больничный и в период отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Исключение составляют случаи, когда сотрудник продолжает работать в это время на условиях неполной занятости или дистанционно.
В случае, если заболевают взрослые родственники, например, жена, родители, бабушка, листок можно оформить на период не более семи календарных дней по каждому случаю заболевания.
Ранее юрист Екатерина Нечаева рассказала, могут ли уволить за громкий смех на работе. Специалист пояснила, что это может считаться нарушением трудовой дисциплины. Все зависит от специфики организации. В некоторых структурах, где сотрудники работают с важными документами или требуется сосредоточенная обстановка, тишина просто необходима. Слишком громкий и неуместный смех может негативно повлиять на имидж компании, особенно если в офисе присутствуют клиенты, отметила юрист.