Как взыскать с работодателя компенсацию за головную боль, рассказала юрист

Россияне могут претендовать на компенсацию от работодателя за головную боль, вызванную стрессом и переутомлением на работе. Для увеличения шансов на получение компенсации, важно правильно зафиксировать нарушения на рабочем месте и доказать связь между плохим самочувствием и профессиональной деятельностью. Об этом сообщает «Абзац медиа» со ссылкой на юриста Екатерину Нечаеву.

По словам эксперта, если головная боль возникла из-за переутомления или выполнения работы сверх нормы, то необходимо вызвать скорую помощь на рабочее место для документального подтверждения недуга. Позже можно представить доказательства того, что сотрудник работал сверхурочно, в виде подписей в документах, записей с камер, переписки с руководством и клиентами, показаний коллег или выписки из журнала КПП организации. Кроме того, согласно Трудовому кодексу России, сотрудник может потребовать оплаты сверхурочных часов.

Юрист уточнила, что взыскать компенсацию напрямую за саму головную боль через суд почти невозможно, так как сложно установить причинно-следственную связь между болевыми ощущениями и действиями работодателя. Однако медицинские справки и документы могут помочь увеличить размер компенсации морального вреда.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, как соискатели обходят ИИ при отборе резюме. По его словам, что подобные системы широко применяются на популярных джоббордах. Там работодатели задают критерии для предварительного отбора, а алгоритмы отсеивают значительную часть откликов. В результате процесс поиска работы превращается в игру в кошки-мышки: компании усиливают фильтры, а кандидаты адаптируют резюме, подбирая нужные формулировки.