Могут ли сплетни о работе стать поводом для увольнения, рассказала юрист

Юрист рассказала, могут ли сплетни о работе стать причиной увольнения. Такое возможно, если разглашены персональные данные людей или коммерчески важные сведения. В ряде случаев возможно не только дисциплинарное взыскание, но и уголовное наказание, сообщает «Абзац медиа».

Юрист Екатерина Нечаева подчеркнула, что распространение конфиденциальных данных может повлечь ущерб для частных лиц или всей компании. Как правило, сотрудники компаний дают подписку о неразглашении корпоративной тайны. Это может быть разная информация, например, рецепт продукта.

Если разглашение тайны принесло убытки, виновника могут уволить и потребовать возместить нанесенный ущерб. Также ответственность предписывается за распространение частной информации. Наказание за это предусмотрено в Уголовном кодексе.

При этом, по словам эксперта, нарушение соглашения о неразглашении не означает автоматического увольнения. Законность дисциплинарных мер будут оценивать суд и компетентные органы в зависимости от степени ущерба и значимости разглашенной информации. 

Ранее юрист рассказал, можно ли лишиться работы за использование искусственного интеллекта. Это не является основанием для увольнения. Но работодатель вправе ограничить или полностью запретить такие инструменты.