Топ-менеджера в Москве уволили за разглашение коммерческой тайны через DeepSeek
Директор по продажам московской инженерной компании лишилась должности из-за утечки коммерческой тайны — в числе прочего сведения попали в нейросеть DeepSeek. Попытка сотрудницы через суд добиться выплаты «золотого парашюта» не увенчалась успехом, сообщает РИА Новости.
Из материалов дела следует, что топ-менеджер проработала на позиции менее шести месяцев при месячном окладе свыше 800 тысяч рублей. В судебном порядке она добивалась отмены приказа об увольнении по инициативе работодателя, настаивая на расторжении договора по соглашению сторон с компенсацией в 5 миллионов рублей.
Компания не согласилась с исковыми требованиями, аргументируя это неоднократными нарушениями со стороны сотрудницы. По версии работодателя, женщина направляла рабочие документы через корпоративную почту, добавляя свою личную электронную почту в скрытую копию. Кроме того, она загрузила ряд файлов из защищенного внутреннего ресурса организации в китайскую нейросеть DeepSeek — это создало риск несанкционированного доступа к конфиденциальным данным.
В судебных материалах подчеркивается, что у сотрудницы не было производственной необходимости извлекать данные с защищенных носителей компании, отправлять их на внешние, не подконтрольные работодателю адреса, а также размещать на стороннем сервисе DeepSeek. Суд счел отправку конфиденциальной информации на несогласованные домены, включая личную почту, грубым нарушением трудовых обязанностей и фактом разглашения коммерческой и служебной тайны, ставшей известной в рамках исполнения должностных функций.
Также в материалах отражены доводы компании о том, что из за разглашения сведений контрагент, с которым велись переговоры, прекратил взаимодействие. Помимо этого, работодатель указал на систематическое невыполнение сотрудницей планов по продажам. При этом выплата «золотого парашюта», по условиям компании, предполагалась лишь при отсутствии потребности в должности директора по продажам либо в случае сокращения штата.
На этапе разбирательства ответчик предлагал пойти на мировую: изменить формулировку увольнения и добровольно перечислить сотруднице свыше 400 тысяч рублей, однако она отклонила это предложение. По итогам рассмотрения дела суд не нашел оснований признавать приказ об увольнении неправомерным и отказал в удовлетворении требований истца.
Ранее стало известно, что инженера в Китае уволили за разговоры с коллегами в рабочее время. Факты нарушения трудовой дисциплины были зафиксированы на видеокамерах. Записи показали, что сотрудник периодически покидал рабочее место, разговаривал с коллегами, отвлекался на телефон и уходил с работы раньше.