Правовой статус перерывов на курение в российских компаниях детально разобрал Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в крупнейшем сервисе по трудоустройству в стране. Эксперт акцентировал внимание на том, что в действующем трудовом законодательстве отсутствуют отдельные нормы, устанавливающие лимиты на перекуры — ни по их продолжительности, ни по числу в течение смены, сообщает РИА Новости.
По разъяснению юриста, регулирование этого аспекта полностью отнесено к полномочиям работодателя: соответствующие правила фиксируют в локальных нормативных актах — в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Это значит, что сотрудник вправе устраивать перекур лишь в те временные отрезки, которые официально признаны периодами отдыха.
Среди обязательных перерывов выделяется время для отдыха и приема пищи — обеденный перерыв. Он положен всем работникам, чья смена длится свыше четырех часов. Законодательно закреплен диапазон его продолжительности: от получаса до двух часов.
Помимо этого, работодатель может по собственному решению вводить дополнительные кратковременные паузы — к примеру, технические перерывы либо время для проветривания помещений. Однако такая мера не является для него обязательной.
Юрист уточнил, что работник вправе распоряжаться официально предоставленным временем отдыха по своему усмотрению, в том числе использовать его для курения, но строго в специально оборудованных для этого зонах.
При этом Александр Южалин особо предостерегает: если сотрудник покидает рабочее место для перекура в часы, не отнесённые к регламентированным перерывам, подобное поведение могут расценить как несоблюдение трудовой дисциплины. В таких обстоятельствах к работнику допустимо применить меры дисциплинарного воздействия.
Ранее сообщалось, что в 2027 году россиян ждет шестидневная рабочая неделя. Она продлится с 15 по 20 февраля. Такой график связан с последующими выходными по случаю Дня защитника Отечества.