Искусственный интеллект на рабочем месте: помощник или угроза?

Нейросети проникли повсюду – от медицины и образования до бытовых колонок и человекоподобных роботов в Китае. Но вместе с удобством пришли и новые риски: сотрудники все чаще делегируют свои обязанности ИИ, порой даже не вникая в суть задачи, пишет «Вечерняя Москва».

Один из громких случаев – увольнение топ-менеджера московской инженерной компании за разглашение коммерческой тайны через нейросеть. Решение подтвердил Бабушкинский районный суд Москвы. Аналитики фиксируют рост жалоб руководителей на то, что персонал бездумно копирует ответы алгоритмов, подвергая компанию утечкам и репутационным потерям.

  

Когда ИИ-ответ становится основанием для увольнения

Судебный юрист Владимир Комсолев поясняет: сам по себе факт использования нейросети не является причиной для расторжения трудового договора. Однако если должностная инструкция или внутренние регламенты требуют личной проверки и ответственности за исходящие документы, то механическая пересылка сгенерированного текста может быть квалифицирована как ненадлежащее исполнение обязанностей. Основание – пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное нарушение при наличии действующего взыскания). При этом одного эпизода недостаточно – необходима системность, а решение можно оспорить в суде, особенно если в компании отсутствуют четкие правила по ИИ.

Правовые риски: персональные данные и коммерческая тайна

Бездумное использование нейросетей чревато нарушением федеральных законов. Во-первых, 152-ФЗ о персональных данных запрещает передачу за рубеж любой информации, позволяющей идентифицировать личность, без специальных мер (договор с оператором, уведомление Роскомнадзора). Штрафы ощутимы, особенно после ужесточения правил трансграничной передачи. Во-вторых, 98-ФЗ о коммерческой тайне: если в запрос попадают внутренние стратегии, финансы или документы, это квалифицируется как утечка. Ответственность лежит на сотруднике (дисциплинарная, материальная, вплоть до уголовной), но и работодатель не освобождается от контроля как оператор данных.

ИИ как инструмент: мнение HR-специалиста

HR-специалист Зулия Лоикова напоминает: нейросети – это не приговор, а рабочий инструмент, эффективность которого зависит от грамотного применения. Они отлично справляются с рутиной – обработкой больших объемов информации, резюмированием аудио, переводом, подготовкой презентаций. Однако полностью полагаться на машину опасно: она склонна к галлюцинациям и ошибкам. Эксперт привела пример, когда юристы проиграли суд, опираясь исключительно на выводы ИИ, не проверив ссылки и практику. Главное правило – фактчекинг: сверка цифр, дат, имен и юридических формулировок. За это, собственно, сотрудникам и платят зарплату.

Кодекс использования ИИ: необходимость или излишество?

На повестке – создание внутреннего регламента, политики допустимого использования ИИ. Владимир Комсолев настаивает на таком документе, ссылаясь на опыт ведущих вузов (РГГУ, Сколтех, СПбГУ) и корпораций. В идеале в нем должны быть прописаны разрешенные инструменты (желательно отечественные или корпоративные), обязательная проверка сгенерированного контента, полный запрет на загрузку конфиденциальной информации и персональных данных, а также ответственность за нарушения. Такой кодекс не должен становиться запретительным, а наоборот – поможет снизить риски ошибок и утечек, повысит ответственность сотрудников и не позволит «нейрослопу» захлестнуть рабочие процессы.

Цифры и прогнозы

По данным опросов, 24% россиян используют искусственный интеллект ежедневно. Аналитики предупреждают: в 2026 году российские компании могут продолжить сокращение штата, но под удар попадут не новички, а высокооплачиваемые специалисты среднего звена с уникальными навыками – именно их функции все активнее берут на себя ИИ-алгоритмы.

Также сообщалось, что ученые ТюмГУ разработали систему обнаружения утечек газа на основе искусственного интеллекта.