on air preview
Прямой эфир
  • vk
  • ОК
  • Мой мир
  • Дзен
  • RuTube
  • MAX
  • Telegram
weather icon+23
Москваyandex weather icon
currencyUSD

84.54

currencyCNY

12.48

ОБЩЕСТВО

ГОСТ по управлению сотрудниками утвердили в России

Россия 04/08/2026 — 17:44
ГОСТ по управлению сотрудниками утвердили в России
Фото: Shutterstock/FOTODOM/ Fizkes
ГОСТ по управлению сотрудниками утвердили в России
Фото: Shutterstock/FOTODOM/ Fizkes
ГОСТ по управлению сотрудниками утвердили в России
Фото: Shutterstock/FOTODOM/ Fizkes

Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) приняло новый государственный стандарт, регламентирующий подходы к обеспечению безопасности труда и сохранению здоровья работников. Данные об этом содержатся в электронной базе ведомства — их проанализировало агентство РИА Новости.

  

В тексте ГОСТа подчеркивается, что эффективность и стабильность рабочих процессов лучше достигаются не через принуждение к труду, а за счет мотивации и поддержки вовлеченности персонала. Стандарт предписывает компаниям выстраивать постоянную коммуникацию с сотрудниками: регулярно проводить консультации, обмениваться актуальной информацией, привлекать работников к обсуждению ключевых решений и стимулировать их инициативу в улучшении общих результатов.

Особое внимание в документе уделено выстраиванию культуры взаимодействия: рекомендуется культивировать в коллективе принцип «равный — равному» и обеспечивать работникам своевременную обратную связь. Также важно формулировать задачи максимально прозрачно — чтобы каждый сотрудник ясно осознавал суть поручения и его целевое назначение.

Среди потенциально опасных рабочих ситуаций, которых следует избегать, в стандарте указаны неопределенность поставленных задач, отсутствие контроля за рабочей нагрузкой и размытость функциональных обязанностей. Кроме того, документ рекомендует систематически пересматривать содержание рабочих заданий, графики занятости и должностные инструкции. При этом недопустимо навязывать сотрудникам «машинный темп» работы или вводить непредсказуемые режимы труда.

Отдельная часть стандарта посвящена социально-психологическому климату в коллективе. В нём прямо обозначено, что в организации должны быть исключены любые проявления буллинга, социальной изоляции и дискриминации. Руководителям запрещается утаивать важную информацию от подчинённых или использовать свои полномочия в корыстных целях. Новый ГОСТ вступит в силу 1 февраля 2027 года.

Ранее Росстандарт обновил ГОСТы на лососевую икру — «Икра лососевая зернистая в транспортной упаковке. Технические условия» (1629-2026) и «Икра лососевая зернистая баночная. Технические условия» (18173-2026). Новые стандарты направлены на повышение качества и безопасности продукции, а также минимизацию рисков фальсификации.  

География:
Россия
👍🏻
0
😍
0
😆
0
😲
0
😢
0
Поделиться: