Должен ли работодатель поднимать зарплату сотрудникам, объяснила юрист

Эксперт разъяснила обязательства работодателей по индексации зарплат. Как рассказала в интервью РИА Новости Регина Долотина, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА), компании обязаны корректировать оплату труда персонала с учетом динамики потребительских цен. При этом премирование и иные дополнительные надбавки не относятся к категории обязательных выплат.

Долотина акцентировала внимание на положениях статьи 134 Трудового кодекса РФ: индексация — это не опция для работодателя, а закрепленная законом обязанность. Цель такой корректировки — не допустить снижения покупательной способности дохода сотрудников. Важно понимать, что речь идет именно о компенсации роста цен, а не о систематическом увеличении должностных окладов.

Порядок проведения индексации и ее параметры работодатель обязан зафиксировать в официальных документах — например, в коллективном договоре, отраслевом соглашении либо локальном нормативном акте. Юрист отдельно подчеркнула: отсутствие подобного документа не снимает с работодателя ответственности за проведение индексации. В такой ситуации организация должна самостоятельно разработать и утвердить соответствующий внутренний регламент.

Специалист пояснила, что законодательно закреплена только индексация, привязанная к уровню инфляции. Любые другие виды повышения оплаты труда — за профессиональные достижения, рост квалификации или иные показатели — относятся к дискреционным полномочиям работодателя. Подобные выплаты устанавливаются на основании внутренних нормативных документов предприятия либо индивидуальных договорённостей с сотрудником.

Ранее сообщалось, что по итогам первой половины 2026 года Нижегородская область заняла первую строчку в общероссийском рейтинге по уровню зарплатных предложений от работодателей. Средняя месячная зарплата в регионе за год выросла на треть (+33%) и достигла отметки 90 349 рублей.