Прийти на работу позже положенного времени без негативных последствий допустимо лишь при условии предварительной договоренности с нанимателем, в случае форс-мажорных обстоятельств или потребности в визите к врачу, рассказал юрист Александр Южалин. Опоздание не будет считаться дисциплинарным нарушением и не повлечет за собой наказания только тогда, когда оно произошло по уважительной причине, при этом законодательство не предусматривает исчерпывающего списка таких оснований, сообщает РИА Новости.
На практике к числу уважительных относятся, например, приход на рабочее место позже установленного времени, заранее согласованный с работодателем в связи с выполнением других обязательств, например, государственных обязанностей, необходимость посещения медицинской организации по направлению врача, а также опоздание, вызванное обстоятельствами непреодолимой силы — поломка транспорта, неблагоприятные погодные условия, чрезвычайные ситуации.
Сотрудник имеет право сообщить нанимателю о причине своего опоздания, и именно работодатель принимает решение о том, считать ли ее уважительной. В случае если руководство признает причину неуважительной, работник вправе обжаловать это решение в судебном порядке.
Юрист заключил, что при повторяющихся опозданиях и наличии неснятого дисциплинарного взыскания работодатель на очередное нарушение может уволить сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. При этом конкретное число опозданий, достаточное для расторжения договора, законом не определено. Ключевое значение имеет факт повторности нарушения при наличии действующего взыскания.
Ранее юрист разъяснил, можно ли ходить на работу в спортивном костюме или пижаме. Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований к внешнему виду, он регулируется внутренними правилами компании.