Ощутимую пользу бизнесу дают лишь те корпоративные события, которые тщательно продуманы и решают конкретную задачу — укрепление командного духа. Такое мнение выразила HR‑специалист Оксана Волкина, сообщает издание «Абзац медиа».
По словам эксперта, подобные встречи помогают выстраивать взаимодействие между сотрудниками, которые в повседневном рабочем процессе редко пересекаются вживую.
«Эффективными оказываются именно структурированные корпоративные активности — к примеру, тренинги, у которых сформулированы ясные задачи по формированию сплоченной команды», — указала Волкина.
По ее словам, такие форматы действительно оказывают позитивное воздействие на персонал. Она подчеркнула, что это особенно актуально для крупных организаций с территориально или функционально обособленными подразделениями: сотрудники могут долго трудиться бок о бок годами, так лично и не познакомившись.
При этом, по словам Волкиной, иные варианты проведения корпоративов, в первую очередь традиционные банкеты в ресторанах с чрезмерным употреблением спиртного, не несут практической ценности и оборачиваются неоправданными расходами. Спциалист также предупредила, что такие сценарии способны негативно отразиться на микроклимате внутри коллектива.
Ранее сообщалось, что после летних корпоративов и традиционных пятничных встреч с коллегами психотерапевты фиксируют увеличение числа обращений за психологической помощью. Одной из причин называют служебные романы и случайные интимные связи, которые часто происходят после корпоративов со спиртным.