Вашингтон, 8 октября. Американские ученые вместе со своим китайским коллегой выяснили, почему начальникам лучше не шутить при подчиненных. С результатами своей работы ученые поделились в статье научного журнала Group & Organization Management.
Исследователи выяснили, что если в коллективе сохраняются конфликтная обстановка и плохие взаимоотношения между руководством и подчиненными, то любые шутки начальников воспринимаются сотрудниками негативно, лишь ухудшая ситуацию.
Такие данные были получены учеными в ходе опросов в 54 компаниях, где начальники и подчиненные заполняли специально разработанные анкеты. В итоге полученные результаты полностью опровергли популярную гипотезу о том, что юмор шефов повышает моральную удовлетворенность от работы.
Как отмечает ведущий автор исследования Кристофер Роберт, руководителям для хороших отношений с подчиненными лучше всего применять не шутки, а четкие инструкции, справедливые решения, а также ясные и полезные комментарии по поводу сделанной работы. И только после того, как отношения выстроены и налажены, поддерживать их помогает юмор. Причем как позитивные, так и циничные шутки. Исключением из правила являются сексистские и расистские шутки.
Ученые уверены, что к их выводам руководители компаний могут прислушаться и воспользоваться на практике, повысив удовлетворенность своих подчиненных от работы.
Подробнее в сюжете: Медицина и психология
