В кризис немногие работодатели готовы идти навстречу сотрудникам. По статистике, 58% нанимателей не намерены повышать зарплату, по крайней мере в первом полугодии. 22% предприятий все же запланировали повышение, а 20% - пока не определились.
Как в этих условиях грамотно попросить у начальства увеличения жалования? Какие аргументы подобрать? Ответы на эти вопросы нашли корреспонденты программы «Вместе выгодно».
Три простых совета для повышения:
1. Перед тем как просить повышение зарплаты у работодателя, надо тщательно подготовиться. Не стоит делать это спонтанно. Как показывает практика, ни к чему хорошему это не приводит. В первую очередь, стоит изучить ситуацию на рынке, в частности насколько успешно идут дела у компании. Если хорошо, то можно попробовать поговорить с руководителем.
Помимо этого нужно посмотреть, какова средняя зарплата по рынку и не превышает ли ее ваша оплата труда. Например, офисный работник может рассчитывать в среднем на 30 тысяч рублей, врач – на 48 тысяч, а программист – уже на 60.
Учитывать надо и свой собственный стаж работы в компании. Идти просить прибавки к зарплате стоит через год, а лучше через два. Но еще в рекрутинговых агентствах советуют все-таки отложить вопрос о повышении зарплаты до лучших времен, когда в экономике страны не будет спада.
«В период, когда не все стабильно во многих компаниях, разговор о заработной плате достаточно щепетильный. Это в принципе всегда такая тонкая тема, а сейчас особенно. Некоторые компании используют это время для обновления штата, ищут более дешевой силы», - говорит руководитель карьерного направления рекрутингового агентства Марина Хадин.
2. Второй немаловажный шаг – правильно себя презентовать. Для этого можно собрать своеобразное портфолио, в котором будет указана информация, насколько вы ценный сотрудник.
«Повышение зарплаты зависит от разных факторов, зачастую неюридического характера. Это и стоимость рабочей силы на рынке труда, и работа, которую человек выполняет, и квалификация самого работника, его востребованность. Нередко чтобы добиться повышения зарплаты, работнику нужно приводить не правовые аргументы, а убедить работодателя в том, что он дороже стоит», - считает руководитель группы трудового и спортивного права юридической фирмы Александр Ксенофонтов.
3. Разговор с руководителем должен строиться максимально честно и открыто. Не нужно просить расширить круг обязанностей или перевести на более ответственную должность и полагать, что при этом вам должны повысить зарплату. В таком случае чаще всего работы становится больше, а вот денег – нет.
«Рассчитывать на повышение зарплаты с увеличением объемов работы – некорректно по отношению к себе. Как говорится, едут все время на том, кто везет. Конечно, работать надо, но все должно быть в соотношении», - уверен эксперт по работе с персоналом Сергей Несмеянов.
Если начальство отказало в повышении заработной платы, узнайте, что нужно сделать, чтобы ее повысили. Если это происходит не в первый раз, задумайтесь: стоит ли вам продолжать работать, особенно если есть куда уходить.
Кстати, по законодательству, оплата труда должна индексироваться. Правда, как часто и в каком размере, решает обычно сам работодатель. Так что можно попробовать попросить об увеличении и самому.
Подробнее в сюжете: Полезные советы
