В большинство российских компаний (87%) можно устроиться по рекомендации знакомых, сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на опрос сервиса по поиску работы SuperJob.
Исследование проводилось с 23 июля по 3 августа 2021 года. В нем участвовали 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов России.
Опрос показал, что при поисках новых сотрудников работодатели чаще всего прислушиваются к тем, кто уже работает в организации. Трудоустраивать новых людей из числа рекомендованных коллегами приходилось 64% респондентов. Такая практика наиболее распространена в больших компаниях (82%).
Каждый третий HR-менеджер (31%) принимал на работу новых сотрудников по рекомендациям родственников и друзей, 25% – по советам бывших коллег. Еще 23% специалистов прислушивались к рекомендациям однокурсников, консультантов и других людей.
За прошедший год в 6% предприятий более половины новых сотрудников приняты по рекомендации – в основном это организации с численностью до 100 человек. В 41% случаев число специалистов, которые были приняты по рекомендации, не превышает 10%.
Большая часть менеджеров по персоналу (61%) выразила уверенность, что люди, принятые на работу по чьей-то рекомендации, работают примерно с той же эффективностью, что и другие. О том, что такие сотрудники трудятся лучше, чем остальные сообщили 17% работодателей.
Ранее сообщалось, что большинство начальников (58%), читая резюме, в первую очередь смотрит на личные данные соискателя – пол, возраст и семейное положение. 29% начинают с информации об образовании, 13% – с предыдущих должностей и мест работы.
Читайте также:
- Россияне рассказали, что делали бы, если бы была возможность никогда не работать
- Пожарные, саперы и шахтеры: россияне назвали самые опасные профессии
- Опрос: Работа раздражает почти две трети россиян
- В России создали систему для поиска работы, учитывающую мировоззрение соискателя
- Опрос: каждый второй работодатель интересуется COVID-статусом соискателя
Подробнее в сюжете: Опросы
