Успех трудоустройства во многом зависит от правильной тактики поведения соискателя. В том числе это касается разговора с работодателем, которому было отправлено резюме. О том, как вести себя при этом и какие вопросы задать, рассказала специалист по трудоустройству и занятости Екатерина Желябина, пишет РИАМО.
«Подготовьтесь к беседе: зафиксируйте вопросы, которые вы хотите задать рекрутеру. Во время разговора важно указать причину звонка и спросить, есть ли какие-то новости по поводу вашей кандидатуры. Возможно, решение еще не принято или рекрутер не знает точного ответа. В любом случае, можно попросить уточнить сроки принятия решения», – сказала Желябина.
Если соискатель крайне заинтересован в имеющейся вакансии, он может сам позвонить рекрутеру и прямо спросить, возьмут его на работу или нет. Но перед звонком важно оценить ситуацию и выбрать для разговора правильное время.
«В первую очередь, выждать паузу после завершения интервью. В случае, если было дано конкретное время ожидания, важно его придерживаться», – посоветовала эксперт.
Важно набраться терпения и быть готовым к любому результату. В случае отказа следует поблагодарить за уделенное время и возможность участвовать в конкурсе на вакансию, считает Желябина.
«Процесс подбора персонала – это, прежде всего, взаимоотношения между людьми, и профессиональное поведение кандидата может произвести положительное впечатление на работодателя», – заключила специалист.
Ранее психолог Маргарита Алексеева рассказала, что россияне стали чаще отказываться работать с токсичными начальниками, поскольку на рынке труда количество вакансий превышает количество соискателей.
Читайте также:
Подробнее в сюжете: Психология жизни
