Пять признаков токсичной обстановки в офисе перечислила эксперт

Еще на этапе собеседования можно понять, какая атмосфера царит в коллективе. Важно распознать сигналы, которые выдают токсичность. Эксперт рассказала, на что стоит обратить внимание в первую очередь и как правильно подать себя на этапе получения работы.

Специалист по стрессу на работе и его профилактике Нина Несдоли из Канады рассказала, что есть признаки, которые говорят о токсичной офисной культуре. Она посоветовала избегать рабочие места, где они замечены, так как есть угроза стать жертвой агрессивного и неэтичного поведения коллег.

По словам эксперта, признаками токсичной обстановки в офисе являются неуважение, неинклюзивность, безнравственность, беспощадность и оскорбления. Под неинклюзивностью она подразумевает кумовство, дискриминацию по возрасту и расовое неравенство. Узнать о наличии тревожных сигналов заранее можно из отзывов бывших сотрудников компании, которые публикуются в интернете.

Несдоли посоветовала на собеседовании задать работодателю ряд вопросов, касающихся обстановки в офисе и баланса между работой и личной жизнью. Эксперт отметила, что если соискатель признается, что он трудоголик, работает по 75 часов в неделю, игнорируя свои потребности, то это приведет его в более проигрышную ситуацию.

Для тех, кто уже оказался в стрессовой обстановке на работе, специалист предложила решение. Она посоветовала определить, что именно происходит: токсичность или последствия высокой нагрузки, которые можно устранить. Следующий шаг – обсудить это с руководителем или кем-то из отдела кадров. Если ситуация вышла из-под контроля, помощи нет и «терпеть уже невозможно», то стоит рассмотреть вариант увольнения. А то время, пока сотрудник не покинул офис, желательно провести спокойно, не привлекая к себе внимание, пишет New York Post.

Ранее HR-специалисты рассказали, что делать, если начальство звонит в нерабочее время. Могут ли уволить за игнорирование руководства и как спланировать работу так, чтобы не пришлось отвлекаться на нее в отпуске.