Работа без выгорания. HR-директор рассказала о новом тренде среди зумеров

Зумеры (люди моложе 30 лет) все чаще предпочитают не постоянную работу, а интенсивный труд в течение нескольких месяцев, а затем длительный отпуск. О новом тренде  «Ленте.ру» рассказала HR-директор сети кофеен Юлия Ряжеская. 

По словам специалиста, в резюме зумеров часто можно встретить трудоустройство на полгода, год, снова полгода. «На самом деле в профессиях с высокой эмоциональной и физической нагрузкой, например, в общепите, это естественно: стресс и выгорание накапливаются, и человеку требуется время, чтобы восстановить силы», – отметила Ряжеская.

Все чаще, по словам HR-директор, молодые люди, усилененно работают по восемь-девять месяцев, откладывают деньги, а затем устраивают себе паузу на два-три месяца для путешествий и отдыха. При этом есть те, кто устраивает себе длительный перерыв до года, отработав сразу пару лет. В таких случаях молодые люди далеко не всегда возвращаются в прежнюю сферу деятельности, пробуя себя в новых направлениях. 

Ранее эксперт по подбору персонала Елена Великая рассказала, почему работодатели не слишком охотно нанимают зумеров. Причиной этому служит как раз частая смена работы представителями поколения Z. Консультант отметила, что зумеры, как правило, являются творческими натурами, предлагают нестандартные идеи и не боятся экспериментов. Их можно назвать целеустремленными любознательными, при этом они ценят комфорт. Если их что-то не устраивает, они не будут терпеть, а предпочтут сменить место работы. Зумеры отличаются от предыдущих поколений тем, что не стремятся следовать общепринятым правилам и не желают быть, как все. Они не любят жестких границ и могут отрицать социальные нормы, высоко ценят индивидуальность. При этом у зумеров есть и важные положительные качества. Они хорошо разбираются в технике и быстро осваивают различные новшества.