Зумеры формируют на рынке труда сразу пять серьезных вызовов для экономики, сообщает «Газета.ру» со ссылкой на помощника депутата Госдумы и старшего преподавателя Института международных экономических связей Илью Мосягина.
По его словам, главный риск связан с тем, что молодежь массово избегает профессий, которые считает скучными или однообразными. Из-за этого в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и государственном секторе растет нехватка кадров.
Второй риск – высокая текучесть: молодые сотрудники часто меняют работу, порой ежегодно, что увеличивает расходы работодателей на подбор и обучение персонала.
Третий риск заключается в том, что стремление зумеров к новизне и неприятию строгих иерархий мешает им накапливать глубокую экспертизу в сложных сферах, где требуется многолетнее погружение.
Четвертый – завышенные ожидания, предъявляемые к условиям труда и корпоративной культуре. Эти запросы заставляют компании перестраивать процессы и адаптировать модели управления.
Пятый фактор – ценностный конфликт между поколениями, который усложняет управление командами и снижает качество совместной работы.
Мосягин отмечает, что ценности зумеров уже сложились и резко менять их не стоит. Возможны лишь частичные корректировки под влиянием экономической необходимости: снижения доходов, роста безработицы или изменения жизненного этапа, например появления семьи.
При этом эксперт считает, что у происходящих изменений есть и положительные стороны. Требовательность и мобильность молодых сотрудников стимулируют бизнес активнее внедрять ИИ и автоматизацию, избавляться от рутины и инвестировать в человеческий капитал. Это ведет к естественному отбору бизнес-моделей – остаются те, кто способен дать молодежи сочетание смысла, интереса, достойной оплаты, гибкости и перспектив развития.
Мосягин уверен, что бизнесу важно не просто закрывать кадровые пробелы, а стратегически перестраиваться: внедрять технологии, формировать смешанные команды разных возрастов, развивать внутреннюю мобильность и заранее готовить компетенции будущего.
Государству, по его словам, следует уменьшать макроэкономические риски, модернизировать пенсионную систему и поддерживать ключевые отрасли, делая их более технологичными и привлекательными для молодежи.
«Сами работники должны искать баланс: интерес к работе и комфорт не отменяют необходимости в дисциплине, глубокой экспертизе и финансовой ответственности. В целом этот сдвиг – неизбежный этап эволюции рынка труда, сопротивление которому бессмысленно, а адаптация – обязательна».
Ранее HR-специалист рассказала, что такое микропенсия и почему она популярна у зумеров. По словам эксперта, молодежь предпочитает перерывы в работе, а не карьерную гонку. Причиной этому могут быть эмоциональное выгорание и переосмысление жизненных приоритетов. Пауза в работе помогает сохранять психическое здоровье и гармонию.