Трудовое законодательство России не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, однако такая выплата может быть предусмотрена внутренними правилами организации, положением о премировании или коллективными договорами, сообщили в Telegram-канале Роструда.
Сегодня 13-я зарплата чаще всего представляет собой годовую премию. Хотя она не является обязательной, многие компании выплачивают ее на основании внутренних документов, учитывая результаты работы сотрудников и выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ).
Чтобы понять, положена ли вам 13-я зарплата, рекомендуется ознакомиться с внутренними документами вашей компании или обратиться в отдел кадров. Если организация предусмотрела такую выплату, информация о ней должна быть доступна для сотрудников.
Понятие «13-я зарплата» появилось в советское время, когда предприятия в конце года поощряли ответственных сотрудников премией в размере месячного оклада. Сегодня под 13-й зарплатой обычно понимают годовую премию.
Ранее стало известно, что последняя рабочая неделя 2025 года для россиян будет укороченной и продлится всего два дня. После этого начнутся длинные новогодние каникулы, а первый рабочий день следующего года назначен на понедельник, 12 января. Заработная плата при этом снижаться не должна, несмотря на значительное количество выходных дней в январе. Кроме того, в 2026 году россиян ждут сразу семь коротких рабочих недель. Это связано с праздничными датами: в феврале, марте, апреле, мае и июне запланировано сокращение рабочей недели. Выходными станут 4 ноября и 31 декабря 2026 года, что приведет к уменьшению продолжительности рабочей недели в ноябре и декабре.