Основания для прекращения трудового договора с иностранцами расширили в России

С марта в России вступают в силу новые правила увольнения иностранных работников. Работодатели смогут законно прекращать трудовые договоры с мигрантами, если региональные власти введут ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. Ранее такое право действовало только при федеральных ограничениях, теперь к ним добавлены решения субъектов страны.

Согласно пояснительной записке к закону, в 2025 году региональные ограничения уже вводились в Московской области, Краснодарском крае, Новгородской и Нижегородской областях. Там запрещалось нанимать иностранцев, работающих по патенту, на определенные должности.

До нововведения работодатели сталкивались с двойной проблемой: за нарушение региональных ограничений могли наложить штраф до миллиона рублей или приостановить деятельность, а увольнение мигранта в таких условиях могло признаться незаконным. Новый закон устраняет этот правовой пробел и облегчает соблюдение региональных правил.

Ранее директор Института экономики Российской академии наук Михаил Головнин назвал наиболее перспективные для трудоустройства в России отрасли. Наибольший спрос на работников, по его словам, ожидается в гостиничном бизнесе, информационных технологиях и сфере связи, где прогнозируется рост заработных плат. Эксперт также отметил потенциал в сферах услуг, ориентированных на взаимодействие с людьми: персональных услугах, транспорте и логистике. В этих областях также возможна устойчивая динамика занятости. Головнин подчеркнул, что качественное образование остается ключевым фактором для улучшения карьерных перспектив и повышения конкурентоспособности на рынке труда.