Проверка у психиатра. Кого и в каких случаях может отправить на обследование работодатель?
С 1 марта в России вступили в силу новые правила обязательного психиатрического освидетельствования для ряда профессий, таких как педагоги, водители и охранники. Проверки будут назначать при приеме на работу или переводе на другую должность. Если врачи зафиксируют признаки психических расстройств, сотрудника признают непригодным к работе, передает «МИР 24».
Многие психиатры называют эти поправки революционными. Освидетельствование — это уже не часть предварительного медосмотра, а отдельная процедура, которая проводится до него. Если кандидат «провалил» психиатрическую комиссию, тратить деньги на дальнейший медосмотр бессмысленно — он уже не годен. «В этом все заинтересованы. Генеральный директор отвечает за технику безопасности. Если он видит, что человек по какой-то причине демонстрирует симптомы психического нездоровья, то пистолет ему давать или разрешать садиться за руль — это уже будет полная ответственность директора. Ни один нормальный человек на это не пойдет», — считает врач-психиатр Василий Шуров.
Проверить на психическое здоровье, как утверждают специалисты, просто — с помощью тестов на память, интеллект и воображение. Например, шизофрения или биполярное расстройство делают мышление специфическим.
Еще, согласно новым правилам, отменяется требование проводить такое освидетельствование каждые пять лет. «Требование к прохождению психиатрической экспертизы как было, так и остается. Изменяется только периодичность прохождения. То есть, раньше было раз в пять лет обязательное прохождение, сейчас это однократное прохождение при трудоустройстве. А дальше, если в случае ежегодного осмотра врач замечает отклонения определенного свойства в поведении работника, он направляет его на повторную психиатрическую экспертизу», — пояснила декан факультета кино и телевидения университета «Синергия» Наталья Наумцева.
Сейчас действует перечень из 17 профессий, для которых прохождение освидетельствования обязательно. Что касается офисной работы, то она не является основанием для визита к психиатру. Но произвола не будет. Работодатель не сможет отправлять на комиссию любого, как ему показалось, «странного» сотрудника. Направление выдается только на основании заключения по итогам медосмотра или при приеме на работу на конкретные должности из перечня. Также все расходы на осмотр несет работодатель.