Карьерный консультант рассказала, как мотивировать на работу зумеров (поколение, родившееся с середины 1990-х по начало 2010-х годов). По словам Зулии Лоиковой, представители этой возрастной группы ценят понимающих руководителей и гибкий график работы. Также важно показать, что их труд имеет смысл, сообщает «Абзац медиа».
Эксперт подчеркнула, что зумеров нельзя заставить работать путем прессинга. Но их мотивирует готовность руководства понять и принять ситуацию, неформальная коммуникация, отсутствие жестких рамок.
Также зумерам важно понимать, что их труд служит некой большой цели. Они не стремятся выполнить работу для галочки, а хотят рассматривать ее как способ изменить мир к лучшему. Кроме того, представители этого поколения предпочитают гибкий график и гибридный формат работы.
HR-эксперт подчеркнула, что молодые люди ценят руководство, которое общается с позиции наставника, а не придерживается жесткой иерархии.
Ранее стало известно, что зумеры стали первым поколением, менее умным, чем их родители. Эксперты связали это с бурным развитием технологий. Зумеры проводят за учебой больше времени, чем представители предыдущих поколений. Однако результаты когнитивных тестов у них оказались ниже.