Грозит ли увольнением поиск новой работы, объяснил юрист

Поиск работы сам по себе не является основанием для увольнения. Трудовой кодекс России не включает его в список причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Об этом сообщает NEWS.ru со ссылкой на юриста Илью Русяева.

Конституция РФ закрепляет свободу труда, поэтому рассылка резюме, переписка с рекрутерами и прохождение собеседований в свободное от работы время не имеют юридических последствий, объяснил Русяев.

По словам эксперта, проблемы могут возникнуть, если поиск работы мешает выполнению трудовых обязанностей, например, в том случае, когда сотрудник покидает рабочее место без согласования для посещения собеседования – это квалифицируется как дисциплинарный проступок. Согласно статье 192 ТК РФ, за такое нарушение работодателю предоставлено право применить замечание, выговор или даже увольнение.

«Если отсутствие длилось менее четырех часов, под определение прогула оно формально не подпадает. Однако это не означает, что работник застрахован от последствий», – отметил юрист.

Ранее юрист Михаил Пирогов рассказал, какие требования офисный сотрудник может выдвинуть работодателю. Эксперт отметил, что создание эргономичной рабочей среды закреплено в трудовом законодательстве. Также оно регулируется внутренними корпоративными нормами.

До этого лишенный удаленки житель Москвы отсудил почти пять миллионов рублей после увольнения. Мужчину, несмотря на согласованный гибридный график, постоянно вызывали в офис, а затем уволили на основании признанных незаконными взысканий. Согласно решению суда, в указанную сумма входит зарплата истца за 13 месяцев, а также 50 тысяч рублей компенсации морального вреда.