Об увольнении из-за дружбы с коллегами предупредила HR-специалист

Дружеские отношения на работе могут обернуться проблемами вплоть до увольнения. Во многих компаниях, особенно крупных, настороженно относятся к неформальным связям между сотрудниками, а иногда даже запрещают работать в одной организации дальним родственникам, чтобы избежать конфликтов интересов и утечки конфиденциальной информации. Об этом сообщает «Абзац медиа» со ссылкой на HR-специалиста Зулию Лоикову.

Эксперт отметила, что четкой границы, когда дружба становится нарушением, нет, однако существуют типичные ситуации, которые могут привести к дисциплинарным взысканиям, в частности, речь идет о разглашении служебной или иной охраняемой законом тайны, сговоре сотрудников, действиях, подрывающих доверие работодателя, а также нарушениях требований охраны труда и неисполнении должностных обязанностей.

По словам Лоиковой, дружеские или личные отношения могут влиять на рабочие процессы и атмосферу в коллективе. Она привела пример из практики, когда роман между коммерческим директором и руководителем отдела продаж сначала положительно сказался на результатах, но после расставания привел к конфликтам, скандалам и увольнениям сотрудников. В итоге компании пришлось расстаться с одним из руководителей.

HR-специалист также подчеркнула, что риски возникают и в случае работы родственников в одной компании или подразделении. Личные связи могут влиять на принятие решений и создавать напряженную атмосферу в коллективе.

Ранее юрист Илья Русяев рассказал, грозит ли увольнением поиск новой работы. По словам эксперта, проблемы могут возникнуть, если поиск работы мешает выполнению трудовых обязанностей, например, в том случае, когда сотрудник покидает рабочее место без согласования для посещения собеседования – это квалифицируется как дисциплинарный проступок.