Использование искусственного интеллекта на рабочем месте само по себе не является основанием для увольнения. Однако работодатель вправе ограничить или полностью запретить такие инструменты. В этом случае нарушение может повлечь дисциплинарные меры. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на руководителя юридической практики в компании по поиску работу Александр Южалин.
По его словам, действующее законодательство напрямую не регулирует применение ИИ сотрудниками, поэтому решение о допустимости таких инструментов принимает работодатель. Если для него важен только результат работы, а не способ его достижения, использование ИИ не повлечет негативных последствий.
Иная ситуация возникает, если в компании установлен запрет. Он может быть закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции или внутренних нормативных актах. В таком случае использование ИИ могут расценить как нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение обязанностей. При этом сотрудника обязаны заранее ознакомить с такими правилами под подпись. Без этого привлечь к ответственности будет сложно.
«Однако даже при нарушении такого запрета, если он установлен, в первый раз работника уволить нельзя. Но если такое нарушение будет повторяться периодически, работодатель будет привлекать работника к дисциплинарным взысканиям в виде замечания или выговора, а работник не будет исправляться, тогда Трудовой кодекс РФ уже позволяет работодателю уволить такого сотрудника за «неоднократное невыполнение своих должностных обязанностей», – отметил юрист.
Ранее HR-специалист рассказала о непростой ситуации на рынке труда в России. По ее словам, компании сокращают сотрудников, а соискателям становится все сложнее найти работу. При этом уровень зарплат в целом стагнирует, хотя в отдельных отраслях доходы по-прежнему растут.