Сколько россиян скрывают использование ИИ на работе, показал опрос

Значительная часть российских работников (около 35%) предпочитают не афишировать перед начальством свое использование искусственного интеллекта. Об этом свидетельствует исследование, проведенное компанией MWS AI для ТАСС. При этом год назад в аналогичном исследовании таких было лишь 21%.

Согласно опросу, около 29% опрошенных указали, что они «скорее умалчивают» об этом факте, а 6% признались, что делают это «намеренно и на постоянной основе». Особенно часто скрывают применение ИИ молодые люди — в возрастных категориях 18 – 24 года и 25 – 34 года доля «молчунов» составляет 55% и 52% соответственно. Среди более взрослой аудитории соответствующий показатель значительно ниже — лишь 27%. Также выяснилось, что женщины более склонны к подобной скрытности, чем мужчины.

Для сравнения: в марте 2025 года другая IT-компания провела исследование, в котором участвовало 3,6 тысячи человек. Согласно тем данным, 21% респондентов ни за что не признались бы руководству в использовании ИИ на рабочем месте. Кроме того, почти половина респондентов (41,3%) выражали настороженность в отношении ИИ-сервисов из-за опасений по поводу утечки личной или служебной информации, а 11,1% считали применение таких технологий признаком профессиональной деградации.

Как отмечает HR-директор MWS AI Анастасия Зальцман, молодые специалисты зачастую боятся, что их признание в использовании ИИ могут расценить как свидетельство недостаточной квалификации. По ее мнению, внедрение в компаниях прозрачных правил по использованию ИИ поможет привлечь сотрудников, которые не только умеют, но и хотят работать с современными инструментами. Она подчеркнула, что сокрытие ИИ третью работающих — это не просто статистика, а «сигнал о системной проблеме».

В опросе приняли участие 1,1 тысячи российских граждан.

Ранее руководитель юридической практики в компании по поиску работу Александр Южалин рассказал, что использование искусственного интеллекта на рабочем месте само по себе не является основанием для увольнения. Вместе с тем  работодатель вправе ограничить или полностью запретить подобные инструменты. В этом случае нарушение может повлечь дисциплинарные меры.