Дискриминационные формулировки в вакансиях грозят штрафом, предупредил юрист

Компании, которые размещают вакансии с дискриминационными формулировками или обрабатывают личные данные соискателей без законных оснований, рискуют получить крупные штрафы. Как рассказал NEWS.ru юрист и бизнес-консультант Илья Русяев, для юридических лиц максимальная санкция по этой статье достигает 700 тысяч рублей.

Эксперт пояснил, что под «уловками HR» подразумеваются ситуации, когда подбор персонала ориентирован исключительно на скорость закрытия позиции и формальную отчетность, а не на реальную потребность компании. Он выделил несколько повторяющихся схем общения с собственниками и топ-менеджментом. Отдельная зона риска, по его словам, связана с манипуляциями при отказе кандидатам и сбором избыточных данных. Действующее законодательство действительно предусматривает ответственность за дискриминацию в описании вакансий, а за обработку личной информации без законных оснований — штраф от 300 до 700 тысяч рублей для юрлиц.

Одна из самых распространенных уловок, по наблюдению Русяева, — подмена реального профиля вакансии. Например, вместо финансового директора, способного готовить управленческую отчетность, в итоге берут главного бухгалтера, и через некоторое время выясняется, что некому строить финансовую модель и управлять денежными потоками.

Другая схема построена на искусственной срочности. HR-специалист сообщает руководителю, что у интересного кандидата уже есть два предложения о работе, и решение нужно принять до вечера. В одной производственной компании гендиректор уже в тот же день согласовал начальнику участка зарплату выше внутренней вилки. Однако через месяц выяснилось, что у нового сотрудника нет требуемого управленческого опыта, и никто не проверял, существовали ли вообще конкурирующие предложения.

Третья хитрость — так называемые «вакансии-призраки». Формально в бизнесе числятся 12 открытых позиций, но если провести аудит: по четырем бюджет не утвержден, по двум руководители еще не готовы нанимать, а три открыты лишь «на перспективу».

Отдельная проблема — разрыв между устными обещаниями и реальным трудовым договором. Например, коммерческому директору могут обещать общий доход до 400 тысяч рублей. Однако в договоре, как уточнил Русяев, будет прописан только фиксированный оклад в 180 тысяч, а остальное — премия, которую работодатель может начислять по своему усмотрению.

Ранее доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Андрей Моисеев рассказал, что россияне вправе потребовать компенсацию морального вреда, если их фотография была опубликована без согласия. По его словам, за неразрешенное использование изображения наступает гражданско-правовая ответственность: можно требовать удаления фото и компенсации морального вреда. На практике взыскать удается около 50 тысяч рублей.