Отъезд во время удаленной работы может привести к увольнению, так как работодатель может расценить это как одностороннее изменение условий труда. Об этом предупредила карьерный консультант Зулия Лоикова, сообщает издание «Абзац медиа».
По словам специалиста, если в трудовом договоре прописан конкретный адрес рабочего места, а сотрудник без предупреждения уезжает, это считается нарушением. Проблемы со связью, часовые пояса, срывы дедлайнов дают работодателю основания для претензий, добавила Лоикова. Она подчеркнула, что увольнение возможно по статье 312.8 ТК РФ, но не автоматически — работодатель должен доказать, что смена локации помешала выполнению обязанностей. Дополнительные условия в договоре (например, обязанность уведомлять об отъездах) также важны.
Лоикова подчеркнула, что увольнение — а этом случае крайняя мера. Сначала следуют замечание или выговор. При повторных нарушениях либо серьезных последствиях следует увольнение. Специалист посоветовала обсуждать поездки заранее и сохранять переписку о согласовании.
Ранее врач-психиатр назвала неожиданное последствие удаленной работы для здоровья человека. По словам Елены Кунаковской, данный формат работы может стать причиной хронической усталости. Помимо этого, он повышает риск социальной изоляции и развития тревожности. Кунаковская подчеркнула: при удаленке границы между работой и отдыхом стираются, трудовой день растягивается, так как человек работает не только в установленные часы, но и в другое время. В результате это лишает полноценного отдыха и провоцирует усталость.