Суд в Москве обязал оркестр выплатить 1,2 млн рублей уволенному из-за плохой игры пианисту
Московский суд вынес решение в пользу пианиста, уволенного по итогам испытательного срока. Оркестр должен выплатить музыканту 1,2 миллиона рублей. Кроме того, учреждение обязали компенсировать артисту моральный вред — сумма составила 30 тысяч рублей. Подробности дела оказались в распоряжении агентства РИА Новости.
Согласно документам, пианист был оформлен в оркестре на позиции артиста первой категории с ежемесячным окладом 184 тысячи рублей. В ходе испытательного периода руководство коллектива приняло решение расторгнуть трудовой договор, сославшись на недостаточный уровень исполнительского мастерства сотрудника.
В служебной документации работодатель детально изложил претензии к работе музыканта. В частности, отмечались проблемы с ритмическим рисунком — артист то ускорял, то замедлял темп исполнения. Также критике подвергался навык чтения нот: он оказался недостаточно развит для занимаемой должности. Помимо профессиональных недочетов, в материалах фигурировали и организационные нарушения: пианист регулярно опаздывал на репетиции и не всегда корректно выполнял указания художественного руководителя.
Музыкант не согласился с решением об увольнении и обратился в суд, заявив о неправомерности действий работодателя. По его словам, расторжение договора произошло 14 декабря предыдущего года, а официальное уведомление он получил лишь на следующие сутки. Еще одним аргументом в пользу истца стало то, что при трудоустройстве ему не предоставили должностную инструкцию — а это прямая обязанность нанимателя.
Судебная инстанция пришла к выводу, что, несмотря на замечания к исполнению и дисциплине, к дисциплинарной ответственности пианиста не привлекали. Более того, в течение испытательного срока работодатель не обозначал конкретные проблемные моменты и не предлагал пути их исправления.
Суд акцентировал внимание на том, что именно работодатель обязан подтвердить неудовлетворительные результаты испытания. «При увольнении работника как не выдержавшего испытание, обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Однако из материалов дела не следует, каким образом оценивался уровень профессионализма истца, качество выполнения им своих обязанностей. Доказательств, убедительно свидетельствующих о ненадлежащем выполнении истцом своих должностных обязанностей, ответчик не представил», — подчеркивается в решении суда.
По итогам разбирательства увольнение признали незаконным. Пианиста восстановили в должности, а оркестру предписали выплатить 1,2 миллиона рублей — это сумма среднего заработка за период вынужденного отсутствия на рабочем месте, плюс 30 тысяч рублей в качестве компенсации морального ущерба.
Ранее Верховный суд Татарстана признал незаконным отчисление студентки московского вуза. Причиной академического взыскания стал диплом, который автоматизированная система проверки сочла созданным с помощью нейросети.