Чаще всего признаки эмоционального истощения фиксируются у сотрудниц с именем Екатерина. Эта группа широко представлена в HR‑сфере, бухгалтерии и финансах — направлениях, где уровень профессиональных нагрузок традиционно высок. Екатерины чаще других сообщают о хронической усталости и эмоциональном истощении, передает «Газета.Ru».
Согласно данным исследования, на втором месте — Александры. Они нередко занимают должности руководителей отделов продаж либо работают в IT. В продажах уровень стресса объективно высок, а управленцы могут дополнительно влиять на атмосферу в коллективе — вплоть до «эффекта заражения» напряжением всей команды.
Третью позицию разделили Анны и Дмитрии — это самая многочисленная группа среди сотрудников с признаками эмоционального и когнитивного истощения. Для них типичны жалобы на снижение концентрации, забывчивость и нарушения сна.
Специалисты подчеркивают, что анализ тональности переписки — эффективный инструмент для раннего выявления групп риска. На основе таких данных можно своевременно предложить сотрудникам меры поддержки: скорректировать график, подключить программы восстановления или перераспределить нагрузку.
Согласно проведенному ранее исследованию с участием 1,5 тысячи работающих россиян, представители рекламной и маркетинговой сферы чаще остальных выражают опасения, что развитие искусственного интеллекта приведет к сокращению рабочих мест. О рисках для занятости из‑за ИИ заявили 57% респондентов из этой группы. Среди создателей контента (копирайтеров, редакторов, SMM‑специалистов) опасения разделяют 54% опрошенных. Несколько ниже показатели у дизайнеров и IT‑специалистов, среди бухгалтеров и финансовых работников.