Соглашение с Индией о временной работе граждан: как это поможет российской экономике, объяснила эксперт
Глава государства Владимир Путин утвердил 12 октября законопроект о ратификации двустороннего договора с Индией, касающегося временной трудовой деятельности граждан обоих государств. Этот акт формирует юридический фундамент для более упорядоченного найма индийских специалистов в России. Тем не менее, он не открывает свободный доступ к отечественному рынку труда: по-прежнему необходимо получение разрешений, а наемный сотрудник жестко привязывается к определенному нанимателю и сфере деятельности. Единственное исключение сделано для студентов-очников, подрабатывающих в свободное от занятий время.
Срок действия договора составляет пять лет с опцией автоматической пролонгации. Кроме того, в нем зафиксировано обязательное условие: оплата и условия труда для граждан Индии не должны уступать тем, что предоставляются россиянам на аналогичных должностях.
О последствиях вступления документа в силу рассказала руководитель международного кадрового агентства Лидия Филатова, передает Общественная Служба Новостей.
Перспективы для рынка труда
«В ближайшей перспективе речь идет не о резком изменении рынка, а о постепенном расширении одного из каналов привлечения кадров. Индийские работники могут закрывать дефицит в строительстве, ЖКХ, промышленности, машиностроении, логистике, сельском хозяйстве и сервисе. Одновременно растет интерес к инженерам, технологам, робототехникам, IT-специалистам и сотрудникам в сфере искусственного интеллекта», — указала эксперт.
Как отметила Филатова, найм специалистов из Индии позволяет России частично восполнить снижение потока трудовых мигрантов из государств СНГ. Эксперт привела рыночные оценки: потенциальная потребность в индийских кадрах может достигать 70-90 тысяч человек ежегодно, при этом некоторые источники прогнозируют прибытие около 40 тысяч человек уже в 2026 году. Однако эти цифры отражают лишь ожидаемый спрос, а не гарантированный объем фактического трудоустройства, акцентировала внимание собеседница.
Экономические последствия
По мнению специалиста, ратификация договора делает процесс найма более предсказуемым для бизнеса и способствует созданию устойчивых каналов привлечения персонала. Это особенно актуально для предприятий, испытывающих острый кадровый голод и уже неспособных закрыть вакансии исключительно силами внутреннего рынка.
«Но иностранная рабочая сила не является бесплатным или мгновенным решением кадровой проблемы. Работодателю придется учитывать затраты на оформление, перевод документов, медицинские процедуры, проживание, транспорт, обучение и адаптацию работников. Поэтому экономический эффект будет зависеть от конкретной отрасли и уровня квалификации», — сказала она.
Ключевые риски
По мнению Филатовой, главная опасность кроется в возникновении мошеннических посреднических схем и недобросовестном рекрутинге. Нередки ситуации, когда соискателю гарантируют одну должность и оклад, а по прибытии навязывают совершенно иные условия. К дополнительным угрозам относятся изъятие документов, взимание незаконных комиссий, теневая занятость и полная зависимость наемного сотрудника от нанимателя, добавила эксперт.
Кроме того, по ее словам, ключевыми сложностями окажутся адаптация работников — как языковая, так и профессиональная. Особенно критичен этот вопрос для сфер строительства, промышленности и ЖКХ: недопонимание инструкций способно напрямую угрожать безопасности на производстве. В связи с этим работодателям придется задействовать переводчиков, организовывать вводные обучающие программы и тщательно контролировать, насколько сотрудники соблюдают нормы охраны труда.
Также существует опасность негативного влияния на уровень зарплат: если компании станут рассматривать специалистов из Индии преимущественно как более дешевую рабочую силу по сравнению с российскими сотрудниками, это может сдержать рост оплаты труда. Такая ситуация способна уменьшить мотивацию к внедрению автоматизации и спровоцировать социальную напряженность. Эксперты рынка труда уже обращают внимание на подобные риски.
Факторы успеха
Как подчеркнула аналитик, конечный результат реализации российско-индийского договора будет определяться не столько количественными показателями найма, сколько качеством государственного регулирования этого процесса.
Филатова выделяет целый ряд обязательных условий: прозрачность вакансий и трудовых договоров, контроль за деятельностью рекрутинговых посредников, проверка квалификации специалистов и условий их проживания. Важно также обеспечить равную оплату за сопоставимый труд и закрепить ответственность работодателей за возможные нарушения. Не менее значимы меры по языковой и профессиональной адаптации, а также фокус на привлечении кадров именно в те отрасли, где реально ощущается дефицит работников.
По мнению эксперта, соглашение выступает инструментом управляемого привлечения персонала. При грамотном применении — то есть когда оно нацелено на закрытие конкретных вакансий и подкреплено надлежащим контролем — такой механизм способен оказать поддержку российской экономике.
Ранее стало известно, что с 1 марта 2027 года в России вступит в силу обновленный перечень работ, запрещенных для лиц младше 18 лет.