Как распознать токсичную компанию на собеседовании, рассказал эксперт

Токсичная атмосфера в коллективе не только подрывает бизнес-показатели, но и провоцирует стремительное профессиональное выгорание сотрудников. Однако распознать деструктивную среду можно еще на этапе собеседования, до подписания трудового договора, если внимательно анализировать действия и слова потенциального работодателя. Об этом рассказал эксперт Дмитрий Солопов, передает «Газета.Ru».

По словам эксперта, первым тревожным сигналом часто становится хаос, который руководство искусно маскирует под модное слово «гибкость». Если на встрече вам описывают сверхдинамичную среду, где должностные обязанности формируются по ходу дела, на практике это обычно свидетельствует о полном отсутствии выстроенных бизнес-процессов. Чтобы проверить адекватность управленческой системы, достаточно прямо спросить, как именно будет оцениваться ваша эффективность в первые месяцы и какие ключевые показатели (KPI) установлены на испытательный срок. Если в ответ вы слышите размытое «просто нужно хорошо работать», значит, вы имеете дело со структурой, где с вас будут спрашивать за все, но без четких и понятных критериев успеха.
 
Еще одним серьезным поводом для сомнений служит обесценивание предыдущих сотрудников. Когда руководитель позволяет себе негативные высказывания в адрес человека, ранее занимавшего вакантную должность, строить иллюзии не стоит: как только вы покинете компанию, аналогичные характеристики дадут и вам. В подобной ситуации целесообразно напрямую поинтересоваться истинными причинами открытия вакансии и уточнить, куда именно перешел предыдущий специалист.
 
Особого внимания заслуживает отношение нанимателя к личным границам, которое нередко прикрывают риторикой о корпоративной «семье». Если вам настойчиво внушают, что коллектив является одной большой дружной семьей, стоит готовиться к потенциальному эмоциональному шантажу. Здоровый бизнес базируется на четком контракте и равноправном партнерстве, а не на манипуляциях чувством вины. Прояснить реальное положение дел поможет прямой вопрос о том, как в организации регулируются переработки и решаются задачи, поступающие в пятницу вечером.
 
Деструктивность культуры часто проявляется и в самом формате диалога. Если беседа напоминает полицейский допрос, а руководитель применяет устаревшие приемы стресс-интервью, перед вами явно авторитарная структура. Проверить управленца на профессиональную зрелость можно, спросив о главной сложности, с которой сейчас сталкивается его команда. Адекватный руководитель прекрасно знает слабые места своего отдела и готов их открыто обсуждать. Сюда же относится и базовое уважение к чужому времени: если вас заставляют ждать приема по 40 минут без извинений или требуют выполнить объемное тестовое задание к утру, это прямая проекция того, как с вами будут взаимодействовать в будущем.
 
Подводя итог, эксперт подчеркивает, что соискателю не следует опасаться задавать неудобные или прямые вопросы. «На собеседовании не нужно бояться задавать неудобные вопросы. Сильного руководителя они порадуют, а токсичного быстро выведут из себя, тем самым сэкономив вам время», — резюмирует Дмитрий Солопов.

Ранее юрист Эмиль Халимов рассказал, что драка с коллегой на рабочем месте, даже без серьезного вреда здоровью, может обернуться для зачинщика штрафом до 30 тысяч рублей или административным арестом. Если же пострадавший получил травмы, наказание может перерасти в уголовное, вплоть до лишения свободы.