Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) объяснили, как работодатели должны оплачивать труд тех, кто, оставшись на рабочем месте, одновременно выполняет свои обязанности и обязанности ушедших в отпуск коллег, сообщает РГ.
Как подчеркнули в ведомстве, с работником должен быть заключен отдельный трудовой договор. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы. Такая работа должна оплачивается пропорционально отработанному времени.
В отличие от совместительства, совмещение профессий или должностей имеет место в рамках одного трудового договора. Работа выполняется в режиме обычного рабочего времени.
Работа по совместительству не может длиться более четырех часов в день или может занять целый рабочий день (если сотрудник свободен от выполнения обязанностей по основному месту работы).
В Роструде добавили, что сотрудники имеют право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Работодатель, в свою очередь, вправе досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив сотрудника.
Читайте также:
- Роструд назвал регионы со сложной ситуацией на рынке труда
- Роструд назвал возраст, с которого можно начинать трудовую деятельность
- В Роспотребнадзоре назвали опасные для здоровья сферы деятельности
- В Роструде рассказали, когда работодатель может отказать в отпуске
- Роструд разрешил опаздывать на работу из-за непогоды
