В Роструде объяснили, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске, сообщает Nation News. Так, положенный отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий год, если его предоставление повлечет негативные последствия на работу предприятия.
В данном случае положенный отпуск работник может взять не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который его предоставляют.
Кроме того, в Роструде отметили, что работодатель может отозвать служащего из отпуска, в неиспользованную часть отпуска должны предоставить по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
В ведомстве также подчеркнули, что не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд нельзя.
Напомним, ранее в Роструде объяснили, как правильно уходить в отпуск. Россиянам напомнили, что решение о разделении отпуска принимает работник. Работодатель не имеет права навязывать сотруднику свои вариант.
Читайте также:
- Российские работодатели стали чаще нанимать толстяков
- Назван лучший момент для выхода на работу после отпуска
- Роструд назвал регионы со сложной ситуацией на рынке труда
- Названы самые опасные и самые безопасные сферы труда в России
- «Институт брака не в лучшей форме»: почему россияне все позже создают семьи
