ОБЩЕСТВО

В каких случаях сотрудника нельзя лишать премии даже за плохую работу: пояснения юриста

10:57 13/11/2022
В каких случаях сотрудника нельзя лишать премии даже за плохую работу: пояснения юриста
РОССИЯ
ФОТО : Shutterstock/FOTODOM

Если премия «дотягивает» размер окладной части зарплаты сотрудника до МРОТ, то она является неприкасаемой. В таком случае работодатель не имеет права лишить премии сотрудника даже за плохую работу. Об этом агентству «Прайм» рассказала юрист Елена Кудерко.

Как не потратить две зарплаты и премию за новогодние праздники?
Четыре простых правила
«При таком способе оплаты труда работодатель не может лишить работника премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд – оплата труда в размере не менее МРОТ», – пояснила эксперт.

По ее словам, условия поощрения сотрудников (будь это ежемесячная премия, квартальная, либо приуроченная к определенному событию) должны быть подробно и однозначно прописаны в положении о премировании или в положении об оплате труда, независимо от того, частная или бюджетная это организация. Если все условия соблюдены, а премия не выплачивается – это повод обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Автор : Оксана Кондрашова

География : РОССИЯ

Теги : РАБОТОДАТЕЛЬ

Читайте также:

Подробнее в сюжете: Полезные советы