Рейтинг самых дефицитных рабочих профессий в России составили специалисты компании HeadHunter составили. В нем оказались продавцы строители, ремонтные рабочие, грузчики, слесари, курьеры, водители, кладовщики, бармены, а также операторы call-центра. По словам аналитиков, дефицит рабочих кадров в стране за последние пять лет достиг рекорда, пишет «Парламентская газета».
По словам главы службы исследований hh.ru Марии Игнатовой, нехватка рабочих на рынке труда наблюдается уже несколько лет и с каждым годом усугубляется. В минувшем году число вакансий для рабочего персонала на сайте hh.ru превысило 1,5 миллиона, столько же тогда было и ищущих работу продавцом, слесарем и грузчиком. Однако уже зимой конкуренция опустилась до 0,9 человека – вакансий стало больше, чем резюме.
«Такая тенденция характерна для развитых стран. Однако в России она усугублена эффектом демографической ямы 90-х, реформой профобразования на рубеже 1990 – 2000 годов, а также изменением предпочтений трудовых мигрантов еще во время пандемии», – отметила эксперт.
По словам Игнатовой, в среднесрочной перспективе продавцы, курьеры и другой рабочий персонал будут востребованы. Поэтому работодателям еще придется и побороться за этих специалистов. Уже сейчас с ними могут поторговаться электромонтажники, упаковщики, комплектовщики и разнорабочие. При этом больше всего вакансий с высокими зарплатами – от 145 тысяч рублей – сейчас предлагают автослесарям, машинистам, сварщикам, токарям и фрезеровщикам.
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб считает, что ситуацию на рынке труда может поменять повышение зарплат.
«Сегодня хороший токарь, слесарь стоят дороже, чем рядовой офисный работник с высшим образованием. Спрос будет только расти», – отметила парламентарий.
По словам заместителя гендиректора компании «Работа.ру» Александра Ветеркова, спрос на линейный и массовый персонал обострился во время пандемии. Тогда очень были востребованы курьеры и водители, при этом большая часть трудовых мигрантов покинула страну. Похожая тенденция наблюдается и в 2023-м, поэтому фирмы должны перестроить работу с массовым персоналом.
Ранее МИР 24 рассказывал, что в Уфе обучают инженеров нового поколения по программе «Крылья Ростеха».
Читайте также:
Подробнее в сюжете: Рынок труда в СНГ
