Сотрудникам, работающим в праздничные дни, положена компенсация. Какой она может быть, рассказала «Парламентская газета».
Согласно Трудовому кодексу РФ, компенсация за отработанные в праздники дни может быть предоставлена в виде другого выходного или денежной выплаты, и выбор здесь – за работником.
Если работник выбирает первый вариант, то вместо отработанного будет предоставлен другой день отдыха. В таком случае за работу в праздник он получит обычную оплату, а за день отдыха платить не будут.
В том случае, если сотрудник предпочитает денежную компенсацию, то отработанный праздничный день работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном размере. В расчет заработка включается не только тарифная часть зарплаты, но и районные коэффициенты и процентные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Ранее «МИР 24» писал о том, какие в России существуют законные варианты пропуска рабочего дня.