Российский Трудовой кодекс защищает работников от нарушения сроков выплаты заработной платы. На этом акцентировал внимание Владимир Путин, подписавший закон о получении компенсации за задержки выплат, пояснила эксперт по трудовому праву Ольга Петрова в беседе с «360».
Специалист прокомментировала документ, вносящий поправки в часть 1 ст. 236 Трудового кодекса. Согласно этому закону, работодатель должен выплатить денежную компенсацию работнику, если причитающиеся выплаты не были ему начислены своевременно, а суд признал право на их получение.
По словам эксперта, подписанный документ не является новой инициативой главы государства. Согласно федеральному закону, действующему с 2001 года, работодатели обязаны компенсировать сотрудникам задержку при нарушении сроков выплаты зарплаты.
«Путин на этом акцентировал внимание – не забывайте это делать. Потому что некоторые работодатели считают: выплатил, и скажи спасибо», – пояснила Петрова.
Эксперт добавила, что в самом Трудовом кодексе нет проблем, которые было бы необходимо решать, так как он только совершенствуется со временем и является «очень сильным по сравнению с мировыми стандартами».
Ранее сообщалось, что в России за родителями сохранят право на пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае досрочного выхода на работу из декрета.
Читайте также:
- Названы самые высокооплачиваемые вакансии апреля в России
- Как новые меры поддержки изменят доходы российских медиков?
- Средняя длина рабочего дня в России достигла максимума за 19 лет
- На поддержку матерей-героинь в России дополнительно выделят 30 млн рублей
- Закон о самозапрете на выдачу кредитов приняли в России
Подробнее в сюжете: Рынок труда в СНГ
