Названы самые распространенные причины увольнения россиян. В исследовании приняли участие более 3,5 тысячи человек

Неготовность работодателя повышать зарплату, профессиональное выгорание и стресс являются самыми частыми причинами увольнения россиян. Об этом свидетельствуют данные исследования, которое провели эксперты аналитической платформы для развития бизнеса и сервиса по поиску работы. В нем приняли участие более 3,5 тысячи россиян старше 18 лет. 

Так,  35% респондентов ушли с предыдущего места работы из-за отказа в прибавке в зарплате,  еще 34% - из-за выгорания, стресса или состояние здоровья. 24% заявили, что причиной увольнения стало  отсутствие карьерного роста. 18% опрошенных уволились из-за конфликтов с коллегами и начальством, 17% - из-за желания больше времени проводить с семьей, 12% - из-за долгой дороги до работы и желания трудиться рядом с домом. 6% оставили место работы из-за переезда в другой город или страну. При этом 8% россиян не имеют опыта увольнения.

Россияне в возрасте 18 - 34 лет чаще называют причинами увольнения профессиональное выгорание, стресс или состояния здоровья, отсутствие карьерного роста и неготовность работодателя повышать зарплату. Респонденты старше 35 лет эти же доводы приводят немного в другом порядке. На первом месте  - неготовность работодателя повышать зарплату, затем профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья, и замыкает лидерскую тройку отсутствие карьерного роста.

Ранее сообщалось, что россияне стали чаще отказываться работать с токсичными начальниками. По словам клинического психолога Маргариты Алексеевой,  очевидной причиной такой тенденции является ситуация на рынке труда. В настоящее время количество вакансий превышает количество потенциальных соискателей. Она также добавила, что люди перестали быть привязанными к одному месту работы. В настоящее время можно работать в компании, которая находится в другом городе и даже в другой стране. Кроме того, для многих работа перестала быть главным достижением в жизни. Теперь сотрудники не готовы ради денег и должности терпеть неадекватного руководителя.