Работодателям в России при установлении сотрудникам 13-й зарплаты необходимо прописывать в документах вид премии, размер, а также условия получения и срок выплаты. Об этом рассказал юрист Александр Хаминский, сообщает NEWS.ru. По словам эксперта, с сентября в статье 135 Трудового кодекса появилась третья часть. В ней сказано, что устанавливающие премирование документы должны четко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты. Вместе с тем Хаминский напомнил, что 13-я зарплата — это необязательная выплата. С помощью нее работодатель стимулирует сотрудников, укрепляет мотивацию либо корпоративный дух.
«Размер такой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника», — цитирует юриста РИА Новости.
Эксперт добавил, что чаще всего работникам выплачивают годовую премию под Новый год либо в январе. Она так же, как и обычная зарплата, облагается страховыми взносами и налогами. По его словам, в случае, если сотрудник уволился до момента выплаты, но выполнил все условия для ее получения, то премия должна быть ему выплачена.
Ранее член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров рассказал, в какие месяцы 2026 года выгоднее взять отпуск. По его словам, планировать отпуск лучше в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, чтобы получить более высокие выплаты. При этом для тех, кто хочет продлить свой отдых, удобнее присоединить отпуск к официальным праздникам в мае или январе.
До этого стало известно, что работодателям в России могут предложить компенсировать сотрудникам затраты при вынужденном уходе «по собственному желанию». С подобным предложением обратился Институт исследования проблем современной политики к министру труда и социальной защиты России Антону Котякову.