Работодатель имеет право ограничить прием пищи на рабочем месте в том случае, если это закреплено во внутренних правилах компании. Вместе с тем полный запрет без объективных причин можно оспорить. Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, сообщает РИАМО.
По словам эксперта, вопрос приема пищи на рабочем месте зависит от баланса между внутренними правилами компании и культурой доверия. Работодатель может установить ограничения на прием пищи, если в правилах внутреннего распорядка есть соответствующий пункт. Нарушение данных правил считается дисциплинарным проступком.
Тем не менее Ганькина добавила, что Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам право на перерывы для питания и отдыха и обязывает работодателя обеспечивать условия труда. Полный запрет на прием пищи или воды без объективных причин может быть оспорен в суде как ухудшение положения работника.
Эксперт подчеркнула, что эффективная рабочая атмосфера строится на взаимном уважении и гибком подходе. Возможность быстро перекусить и выпить чаю помогает сохранить концентрацию и работоспособность. Ганькина считает, что вместо строгих запретов коллектив может договориться о правилах приема пищи, к примеру, употреблять супы или блюда с сильным ароматом лишь в специально отведенном для этого месте, сообщает RT.
Ранее член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров рассказал, в какие месяцы 2026 года выгоднее взять отпуск. По словам эксперта, планировать отпуск лучше в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, чтобы получить более высокие выплаты. Вместе с тем для тех, кто хочет продлить свой отдых, удобнее присоединить отпуск к официальным праздникам в январе или мае.