Конгресс госуправления в Москве. Участники обсудили кадровую политику и внедрение цифровых технологий
В Москве проходит первый конгресс госуправления. Среди участников – более двух тысяч представителей федеральных, региональных и муниципальных органов власти, госаппарата и топ-менеджеров госкорпораций. Какие вопросы были в повестке дня, рассказал корреспондент «МИР 24» Дмитрий Забрудский.
Подготовка молодых специалистов, кадровая политика, цифровизация системы госуправления и даже внедрение в нее искусственного интеллекта. Обобщая, первый международный конгресс посвятили ренессансу культуры служения.
От указов древней Руси до первых революционных декретов – на входе участников конгресса погружали в историю. На тематической выставке представлены уникальные экспонаты, форма чиновников и документы. Среди раритетов – Судебник Ивана Грозного, первый в русской истории нормативно-правовой акт.
«Выставка очень интересна как для молодых ребят, которые только начинают свой путь в государственном управлении, так и для взрослых людей, которые в этом разбираются и имеют серьезные навыки и знания», – рассказала студентка РАНХиГС Камилла Якупова.
Опытные управленцы обсуждали, как сделать работу госаппарата эффективнее внутри системы, во взаимодействии с бизнесом и для людей. Цифровизация и искусственный интеллект ускоряют процессы и сводят к минимуму бюрократические проволочки. В России уже 90% услуг можно получить онлайн.
«На сегодняшний день, помимо оцифровки всех поручений, решений и задач, стоящих перед государством, мы имеем возможность с использованием цифровых технологий и искусственного интеллекта прогнозировать, будут или не будут выполнены те или иные задачи, видеть ошибки и случаи неисполнения».
Мэр Москвы Сергей Собянин рассказал, как выстроил работу администрации в столице. В свою команду он отбирал самостоятельных, ответственных и нацеленных на результат специалистов. Именно такими должны быть госслужащие, уверен градоначальник.
«Люди ждут, чтобы хорошо работала канализация, чтобы в квартире было тепло и светло, чтобы подъезд был убран, двор благоустроен, транспорт ходил регулярно, чтобы в больницах и поликлиниках с ними обращались не как с искусственным интеллектом, а как с людьми. Все равно это те потребности, которые нужны простому жителю, горожанину, и этого он ждет от власти».
Изменилась в России и кадровая политика. По поручению президента появились открытые конкурсы для управленцев, была создана школа подготовки глав регионов и мэров. Сегодня 55 из 89 губернаторов – ее выпускники. Обучение проходят и будущие чиновники из стран СНГ, идет обмен опытом.
«Наши российские коллеги с радостью поделились системой мониторинга принятия решений на уровне правительства. Мы сейчас перенимаем этот опыт, чтобы настроить систему контроля как за принятием решений, так и за их исполнением. Это очень важно для системности в госуправлении».
Главным показателем эффективности работы госслужащих, уверены эксперты, остается мнение граждан. Во всех ключевых отраслях в России уже введена оценочная система: жителей просят оставлять отзывы об оказании услуг.