Российские соискатели высоко оценивают свой опыт, но не умеют его презентовать, показал опрос

На российском рынке труда наблюдается существенное несоответствие между фактическим уровнем квалификации соискателей и их умением грамотно продемонстрировать его потенциальному работодателю. Это напрямую сказывается на итогах отборочных процедур.

Согласно результатам совместного исследования платформ по поиску работы и найму сотрудников, подавляющее большинство кандидатов (64%) высоко оценивают собственный профессиональный опыт. При этом лишь 11% из них способны убедительно и структурированно его представить, из за чего немало действительно компетентных специалистов не преодолевают даже первый этап отбора.

Анализируя свои преимущества, соискатели чаще всего выделяют такие качества, как дисциплина и ответственность: их отметили 73% опрошенных. Примечательно, что значимость этих черт для успешного трудоустройства признают чуть меньше респондентов — 54%. 

Кроме того, 70% участников опроса подчеркнули свою готовность к освоению новых знаний и навыков. В то же время традиционная образовательная подготовка теряет вес: только 22% считают ее существенным преимуществом при поиске работы.

Наиболее существенные расхождения выявлены по ряду других критериев. Так, важность профессиональных навыков подчеркивают 75% респондентов, однако по собственной оценке ими обладают лишь 68% — разница составляет 7 процентных пунктов. 

Схожая картина наблюдается в отношении опыта работы: 75% называют его значимым фактором, тогда как реально располагают им 64% (разрыв — 11 процентных пунктов). Наибольшее несоответствие зафиксировано в сфере деловых связей: их ценность отмечают 37% опрошенных, но реально располагают такими контактами лишь 8% (разрыв достигает 29 процентных пунктов), сообщает «Коммерсантъ».

Опрос проводился HR-платформами Skillaz и hh.ru. В нем приняли участие 2620 российских соискателей. 

Ранее стало известно, где в России сильнее всего различаются зарплаты мужчин и женщин. Наибольший разрыв по итогам 2025 года зафиксирован в Мурманской области, Забайкальском крае и Еврейской автономной области. В этих субъектах женщины зарабатывают в среднем на 44 – 47% меньше мужчин.