О праве на доплату за работу ушедших в отпуск коллег рассказала эксперт
HR‑эксперт Оксана Волкина в беседе с изданием «Абзац медиа» разъяснила правила доплат за выполнение обязанностей сотрудника, ушедшего в отпуск. По ее словам, размер такой компенсации обычно составляет около 30% от оклада отсутствующего работника. Тем не менее право на получение доплаты есть не у всех категорий наемных работников — ключевое значение имеет формат отношений с работодателем.
Право на дополнительные выплаты возникает только при наличии официального трудового договора. Если сотрудник работает по договору гражданско‑правового характера (ГПХ), нормы трудового законодательства на него не распространяются — соответственно, доплата за выполнение чужих обязанностей не предусмотрена.
Доплата полагается в ситуации, когда: обязанности отсутствующего сотрудника распределяются между другими работниками; эти работники выполняют дополнительную нагрузку без освобождения от своих основных обязанностей.
Согласно статьи 151 Трудового кодекса РФ, в таких случаях работодатель обязан компенсировать дополнительную нагрузку. При этом: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, то есть обсуждается и согласовывается между сотрудником и работодателем, условия и порядок выплат должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации (например, в положении об оплате труда, коллективном договоре или отдельном приказе).
По словам эксперта, доплата в размере около 30% от оклада отпускника — распространенная практика, однако это не жёстко закрепленный норматив: итоговая сумма может варьироваться в зависимости от объёма и сложности дополнительных задач. Важно официально зафиксировать факт выполнения дополнительной работы — например, через издание приказа, дополнительное соглашение к трудовому договору или иной документ, предусмотренный внутренними правилами компании. Без документального оформления претендовать на доплату будет затруднительно.
Ранее карьерный консультант Зулия Лоикова рассказала, чем грозит отъезд во время удаленки. По ее словам, отъезд во время удаленной работы может привести к увольнению, так как работодатель может расценить это как одностороннее изменение условий труда.