Можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска, рассказала эксперт

Работник не может получить денежную выплату вместо ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней, поскольку он предназначен для отдыха и восстановления. Об этом РИА Новости рассказала руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова.

Эксперт пояснила, что отпускные рассчитываются исходя из среднедневного заработка. При этом заменить деньгами можно лишь ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, – речь идет о дополнительных днях, положенных, например, за работу во вредных условиях или на Крайнем Севере. Для этого необходимо письменное заявление сотрудника и приказ, а сведения вносятся в график отпусков и личную карточку.

Вместе с тем Котлярова напомнила, что замена дополнительного отпуска деньгами запрещена для беременных, несовершеннолетних работников, а также для тех, кто трудится во вредных или опасных условиях.

Единственное исключение, по словам собеседницы, – выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ранее психиатр-нарколог, кандидат медицинских наук Марат Сараев рассказал, как избежать стресса при выходе на работу после отпуска. По его словам, чтобы выход из отпуска проходил легче, важно правильно организовать сам отдых.