Летний период — не самое удачное время для поиска новой работы, поскольку компании реже открывают позиции, а процессы согласования затягиваются. Наиболее привлекательные предложения стоит ждать в сентябре. Об этом рассказала HR-специалист Татьяна Грибкова, сообщает РИАМО.
По ее словам, лето — это сезон отпусков не только для сотрудников, но и для работодателей, что замедляет процесс найма. Дело не столько в конкуренции, сколько в сезонном спаде активности компаний.
Согласно данным крупнейшего онлайн-сервиса по поиску работы, летние месяцы, как и новогодние каникулы, относятся к периодам минимальной деловой активности. Работодатели реже публикуют вакансии, а согласование кандидатов и принятие решений по офферам требуют больше времени. Количество откликов снижается примерно на 12%, но это не упрощает поиск: предложений на рынке тоже становится меньше, а срок обработки резюме увеличивается в среднем на 2,5 дня.
«Летом многие сотрудники задумываются о смене работы, однако это не всегда совпадает с возможностями рынка. Большинство компаний откладывают запуск новых проектов и расширение штата до конца августа или начала сентября, когда возвращаются из отпусков руководители и команды. Другой активный период — весна. Так, с марта по май 2026 года работодатели направили кандидатам более 50 млн приглашений, что на 13% больше, чем зимой, а в строительстве, недвижимости и рабочих специальностях рост составил до 22%», — рассказывает Грибкова.
Дополнительное влияние оказывает общая ситуация на рынке труда: в 2026 году конкуренция остается одной из самых высоких за последние годы. Индекс онлайн-сервиса уже несколько месяцев превышает 8 баллов, что соответствует «рынку работодателя» — кандидатов на одну вакансию значительно больше, чем предложений. В апреле индекс достиг рекордных 10,3, в мае — 9,1, в июне — 8,3.
Однако в некоторых сферах летний найм продолжается. В проектном управлении, B2B-продажах, строительстве, рабочих специальностях и IT количество предложений может даже расти. Доля удаленных вакансий в IT увеличилась с 30% до 36%, поэтому специалистам из этих областей не обязательно откладывать поиск до осени.
Если решение о смене работы уже принято, лето стоит использовать для подготовки: обновить резюме, пройти несколько собеседований, собрать рекомендации и изучить рынок. Это позволит подойти к осеннему сезону найма во всеоружии и повысить шансы на получение интересного предложения.
Также сообщалось, что доля соискателей, которые полагаются только на себя при поиске работы, за год выросла с 37% до 48%.