Что делать, если работодатель принуждает к увольнению? Мнение юриста
Работодатель не имеет права заставлять сотрудника увольняться по собственному желанию — данные действия противоречат закону и могут обернуться для компании административным наказанием. Об этом рассказала Мария Кутарова, доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии, сообщает ТАСС.
Эксперт сослалась на позицию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Ведомство однозначно заявляет, что давление на работника с целью вынудить его подать заявление об уходе недопустимо. За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность — она наступает по статье 5.27 КоАП РФ. Кутарова подчеркнула, что сотрудник вовсе не обязан оформлять увольнение по собственному желанию, если не планирует прекращать работу. Расторжение договора по этой статье допустимо исключительно при наличии личной инициативы работника и его осознанного, свободного решения.
Если в отношении сотрудника применяют методы давления, важно не нарушать трудовую дисциплину и добросовестно исполнять должностные обязанности — это лишит руководство возможности использовать в качестве предлога формальные нарушения вроде прогула. В такой ситуации специалист советует тщательно документировать любые проявления принуждения: сохранять текстовые сообщения, письма, при соблюдении правовых норм — аудиоматериалы разговоров, а также фиксировать свидетельства коллег.
При столкновении с неправомерными действиями руководства работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.
«Если заявление об увольнении было составлено под воздействием угроз, в результате психологического прессинга или при иных обстоятельствах, исключавших возможность свободного выбора, эти факты обязательно нужно отразить в обращении в инспекцию и в исковом заявлении. Сам факт подачи документа не подтверждает законность увольнения — ключевым критерием остается действительная добровольность принятого решения», — подчеркнула эксперт.
По словам Кутаровой, сотрудник может аннулировать свое заявление до окончания срока предупреждения, направив работодателю письменное уведомление об отзыве. Исключение допускается лишь в ситуации, когда на освобождаемую должность уже приглашен другой кандидат, которому законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве. В случае незаконного расторжения трудового договора работник имеет право через суд добиваться восстановления на работе и компенсации за время вынужденного отсутствия на рабочем месте, подытожила специалист.
Ранее юрист разъяснил правовые последствия отсутствия на рабочем месте. По его словам, даже единичный прогул способен стать поводом для прекращения трудовых отношений. Специалист акцентировал внимание на том, что Трудовой кодекс России причисляет подобное нарушение к разряду грубых, а потому допускает расторжение договора даже при однократном инциденте.