На что имеют право работники при банкротстве компании, разъяснил юрист

Процедура банкротства работодателя напрямую затрагивает интересы персонала, и отечественное законодательство предусматривает для таких случаев дополнительные гарантии. Ключевой вопрос — очередность удовлетворения требований, а требования сотрудников по оплате труда относятся к первой очереди, рассказал генеральный директор юридической фирмы Сергей Бочаров. Об этом сообщает NEWS.ru.

При этом юрист подчеркнул важное различие между текущей и реестровой задолженностью. Заработная плата, начисленная после введения процедуры банкротства, погашается вне очереди — в первоочередном порядке. А долги, возникшие до этого момента, распределяются согласно общей очередности. В первую очередь выплачиваются также выходные пособия и другие компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом при увольнении.

Бочаров уточнил, что сотрудники имеют право на компенсацию за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ, но только за период, предшествующий началу банкротства. А вот требования о возмещении морального вреда удовлетворяются лишь после полного погашения всей реестровой задолженности по зарплате — фактически в самую последнюю очередь.

Эксперт добавил, что само банкротство не отменяет трудовых гарантий. Увольнение в связи с ликвидацией или сокращением в рамках конкурсного производства должно происходить по стандартным правилам ТК: с уведомлением, начислением положенных компенсаций и внесением записи в трудовую книжку.

Практический совет от юриста: после объявления о банкротстве необходимо следить за информацией арбитражного управляющего, зафиксировать сумму задолженности по зарплате и как можно быстрее подать заявление о включении ее в реестр кредиторов. Если выплаты необоснованно задерживаются или их игнорируют, следует обращаться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как сообщалось ранее, с 1 сентября работодатели уже не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет.