О том, что делать, если болезнь настигла сотрудника в период отпуска, рассказала Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии. По словам специалиста, заболевшему работнику необходимо оформить заявление для работодателя и дополнить его закрытым листком нетрудоспособности. В тексте заявления важно четко обозначить даты, на которые сотрудник хочет перенести неотгулянные дни отдыха, сообщает ТАСС.
Эксперт акцентировала внимание на том, что компания не может в одностороннем порядке устанавливать новые даты отпуска: законодательство требует обязательного согласования с сотрудником и учета его предпочтений.
Относительно выплат Подольская пояснила: если отпуск продлевается из‑за болезни, ранее начисленные отпускные не пересчитывают — за дни нетрудоспособности работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности.
В ситуации, когда сотрудник предпочитает перенести отпуск, бухгалтерия обязана выполнить перерасчет. При этом выплаченные ранее отпускные за дни, которые не были использованы, идут в зачет будущего отпуска либо применяются для погашения других положенных работнику выплат, уточнила эксперт.
Ранее доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец рассказала, что с 1 февраля 2027 года в России пройдет индексация свыше 40 видов выплат. В их числе маткапитал и единовременное пособие при рождении ребенка.